芯东西8月13日消息，据《日经亚洲评论》最新报道，2019年至今，弘芯、泉芯两家大陆代工厂已经用高薪“挖角”台积电百余位资深员工。
从台积电最新发布的董事会决议及其购厂计划来看，台积电现金流充沛、收益稳定。日经援引消息人士评论称，流失百余名资深员工暂不会对台积电造成影响。
《日经亚洲评论》报道的“挖角”台积电百余位资深员工的代工厂分别是武汉弘芯和泉芯。 报道称，这两家公司的14nm、12nm制程落后台积电2～3代，从2019年至今，武汉弘芯和泉芯各自“挖角”台积电50多名员工，旨在发展14nm和12nm工艺。 其中，弘芯向台积电员工提供了2～2.5倍于台积电的年薪。 有趣的是，“挖角”台积电员工的两家公司与台积电“缘分颇深”。实际上，这两家公司均曾通过聘请台积电员工帮助自己追赶先进制程。 武汉弘芯成立于2017年11月，计划从14nm入手推进先进制程研发、生产。2019年6月，台积电前共同营运长蒋尚义出任弘芯CEO，并任职至今。
2019年1月，泉芯注册成立，同年开始建设12英寸晶圆制造产线，拟采用12nm/7nm制程工艺。公开信息显示，逸芯集成技术（珠海）有限公司作为泉芯的控股股东，持有后者80%股权。而逸芯集成的经理是台积电前高级技术人才夏劲秋。
2017年10月，台积电前研发长梁孟松跳槽到三星，并带走6员台积电“大将”，夏劲秋正是这六员大将之一。
对于去年至今流失百余名资深员工，台积电向《日经亚洲评论》强调，“员工是台积电最重要资产”，近年来公司年度人员流动率低于5%，将继续努力以留住和培养内部人才，台积电将采取“适当行动”以保护智财权。 据悉，2018年，芯片行业主动离职率为14.3%，其中芯片制造行业主动离职率为17.1%。因此，台积电声称的5%员工流失率并不高。 相比之下，据大陆晶圆代工龙头中芯国际《2018年企业社会责任报告》、《2019年企业社会责任报告》，2018年中芯国际员工整体流失率为22%，较同业均值高出1.3倍；2019年中芯国际员工整体流失率降低至17.5%，仍旧处于高位。 日经援引消息人士评论称，流失百名员工对于台积电来说不会立即感到痛苦，但其他较小的研发公司，一旦失去数十名员工，公司可能因此瓦解。
8月11日公布的台积电董事会决议也显示出台积电现金流充沛、收益较为稳定。
根据董事会决议，台积电董事会批准2020年第二季度发放每股新台币2.5元的现金股利，并将2020年12月23日定为有资格参与此次现金股利分配普通股股东的登记截止日期。 此外，董事会核定拨款约52.716亿美元，用于以下五项支出：1、安装和扩大先进技术能力；2、安装特种技术能力；3、安装先进封装能力；4、建造晶圆代工厂，安装代工厂设备系统和资本化租赁资产；5、2020年第四季度的研发资本投资和可持续资本支出。 董事会决议还批准另外两项决议，分别是批准发行以美元计价的无担保公司债券、批准晋升业务发展副总裁Kevin Zhang为高级副总裁。 同时，8月12日，台湾偏光板厂商力特举行“重大讯息说明记者会”，会上宣布，将以36.5亿新台币向台积电出售其南科厂，厂内不动产和相关设备也一并打包出售。台媒《经济日报》称，台积电收购力特南科厂，旨在为索尼打造专属代工厂。 另据IC Insights公布的2020年第一季度全球十大半导体制造商销售排名，台积电仍稳居第三，位居英特尔和三星之后。
从业务额、技术先进程度来说，台积电都稳坐全球晶圆代工市场第一的“宝座”，因此，台积电的技术人才也成为其他晶圆代工企业追捧的对象。 历数中国大陆晶圆代工厂，中芯国际、武汉弘芯、济南泉芯等均有台积电的技术人才“基因”。但是，顶级技术人才并不是突围先进制程的充分必要条件，中国大陆在打造晶圆代工实力方面仍有很长的路要走。 从今年6月开始，就传出台积电产能满载的消息。今日公布的董事会决议也从侧面体现台积电现金流充沛，且在扩产和研发方面的投入十分“慷慨”。除了招揽高端人才，高质量的研发投入亦是大陆代工厂应该学习的经验。
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